福利厚生

社員一人ひとりがいきいきと働ける環境づくりが、社員と医療法人双方が成長していくために大切だと考えます。全社員が安心して健康に働きづけられるように適宜制度を見直しながら、より良い環境づくりに取り組んでいます。

社労士と顧問契約を結んでいるので、職場の監査を行うことでコンプライアンス違反や労使間トラブルのリスクを未然に防いでいます。

休日

国民の祝日、年末年始、夏季休日を含む

労働基準法に準ずる日数

産前休暇は出産予定日の6週間前から出産日まで、産後休暇は出産日の翌日から8週間目まで休暇を取得することができます。

産後休暇終了日翌日から子供が満1歳になった後はじめての4月末日まで取得可能です。女性だけでなく、育休取得も積極に推進しています。

介護休暇、特別休暇（弔事、結婚、子の看護等）などがあります。

ピラティスを中心としたエクササイズを行うことで、動きにくくなった関節をほぐし、インナーマッスルを鍛えていきます。これにより姿勢の改善や運動不足解消しています。

「3歳になる誕生日の前日まで」、2時間/日、1日の勤務時間を30分単位で短縮できます。

10年、20年、30年で表彰しています。

1/2※を法人が負担しています。
※一般的には、個人が全額負担になります。

通勤に関わる費用を一定条件のもと全額補助

住宅補助として一定条件のもと、2.5万円/月まで補助

一定条件のもと、1一人当たり20歳まで1万円/月を補助

大幅な税制優遇制度が特徴の、老後のセカンドライフに向けた資金を長期に渡り掛け金を積立自ら年金資産を運用を行う制度